El área de Recursos Humanos tiene un efecto en las personas
y en las organizaciones. La manera de seleccionar a las personas, de
reclutarlas en el mercado, de integrarlas y orientarlas, hacerlas producir,
desarrollarlas, recompensarlas o evaluarlas y auditarlas, es decir, la calidad
en la manera de gestionar a las personas en la organización; es un aspecto
crucial en la competitividad organizacional.
Los procesos básicos en la gestión de personas son cinco:
integrar, organizar, retener, desarrollar y evaluar a las personas.
 |
| Los cinco procesos básicos en la gestión de RH |
 |
| Proceso Global de RH |
No hay comentarios:
Publicar un comentario